Negatifnya, penundaan masa pensiun berarti pekerja membutuhkan waktu lebih lama untuk bisa menikmati masa pensiunnya.
Ditambah masih ada diskriminasi usia di tempat kerja dan masih menjadi tantangan nyata. Kemudian perusahaan nantinya harus menghadapi kenaikan biaya dalam memberi dukungan tambahan untuk pekerja lansia, semisal biaya kesehatan atau program pelatihan.
Baca Juga: 3 Hal yang Membantu Pekerja agar Tenang Saat Memasuki Masa Pensiun
Contohnya, banyak perusahaan lebih memilih merekrut pekerja muda karena dianggap adaptif dangan teknologi. Sedangkan pekerja senior, sering kali diabaikan.
“Mereka yang bekerja di sektor informal atau memiliki kondisi kesehatan yang buruk, kebijakan ini dirasakan sebagai beban tambahan,” ujarnya.
Ia juga mengingatkan pemerintah untuk mengantisipasi penyempitan peluang kerja bagi generasi muda.
Sebab, generasi muda yang belum mendapatkan pekerjaan akan menunda keputusan penting dalam hidup, seperti membangun keluarga atau membeli rumah.
“Menurut laporan Bank Dunia, penundaan keputusan ini dapat berdampak pada penurunan konsumsi domestik hingga sepuluh persen,” pungkasnya.
