Rekrutmen BUMN 2025: Jadwal Lengkap dan Tips Membuat Portofolio Agar Lolos Seleksi

POSKOTA.CO.ID - Kementerian BUMN secara resmi telah membuka pendaftaran untuk Rekrutmen Bersama BUMN 2025 (RBB BUMN) sejak tanggal 7 Maret 2025.

Rekrutmen ini terbuka untuk berbagai kalangan, mulai dari fresh graduate, tenaga berpengalaman, hingga penyandang disabilitas dan putra-putri Papua.

Tersedia lebih dari 2.000 lowongan untuk lulusan SMA hingga S2 di berbagai bidang, seperti operasional, teknik, pemasaran, keuangan, digitalisasi, dan IT.

Sebanyak 107 perusahaan BUMN beserta anak perusahaannya turut berpartisipasi dalam rekrutmen kali ini.

Baca Juga: Rekrutmen Bersama BUMN 2025: Simak Jenis, Tahapan Seleksi Rekrutmen, dan Persyaratan Selengkapnya

Jadwal dan Tahapan Rekrutmen Bersama BUMN 2025

Berikut adalah jadwal lengkap Rekrutmen Bersama BUMN 2025 yang perlu diperhatikan:

• Registrasi Online: 7-16 Maret 2025
• Pendaftaran Lowongan: 10-16 Maret 2025
• Pengumuman Administrasi: Minggu ke-2 April
• Tes Online 1: TKD, Tes AKHLAK, dan Wawasan Kebangsaan-Minggu ke-2 April
• Pengumuman Tes Online 1: Minggu ke-2 Mei
• Tes Online 2: Tes Bahasa Inggris dan Learning Agility-Minggu ke-3 Mei
• Pengumuman Tes Online 2: Minggu ke-2 Juni
• Tes Tahap 3: Tes Kompetensi Bidang (TKB) oleh BUMN-Juni hingga Juli 2025
• Pengumuman Final: Minggu ke-1 Juli

Proses seleksi terdiri dari beberapa tahapan, yaitu:

• Registrasi Online: Calon pelamar membuat akun dan mengunggah dokumen yang diperlukan melalui portal resmi.
• Seleksi Administrasi: Verifikasi kelengkapan dan keabsahan dokumen pelamar.
• Tes Online 1: Meliputi Tes Kompetensi Dasar (TKD), Tes AKHLAK, dan Wawasan Kebangsaan.
• Tes Online 2: Terdiri dari Tes Bahasa Inggris dan Learning Agility.
• Tes Tahap 3: Tes Kompetensi Bidang (TKB) yang diselenggarakan oleh masing-masing BUMN.
• Pengumuman Final: Pengumuman kandidat yang berhasil lolos seleksi dan diterima sebagai karyawan BUMN.

Pentingnya Portofolio dalam Rekrutmen BUMN 2025

Bagi pelamar yang ingin meningkatkan peluang lolos seleksi, menyiapkan portofolio yang menarik dan relevan dapat menjadi nilai tambah.

Meskipun tidak selalu wajib, portofolio yang profesional bisa memberikan kesan lebih di mata perekrut. Portofolio adalah kumpulan hasil karya, pengalaman, atau proyek yang menunjukkan kompetensi pelamar di bidang tertentu.

Dalam rekrutmen BUMN, portofolio bisa menjadi pelengkap CV dan surat lamaran, serta memberikan bukti nyata dari keterampilan dan pencapaian pelamar.

Keuntungan Portofolio untuk Rekrutmen BUMN:

1. Menunjukkan Keahlian Secara Nyata: Portofolio memberikan bukti konkret atas kemampuan pelamar.
2. Membedakan Diri dari Pelamar Lain: Dengan menampilkan pencapaian yang spesifik, pelamar bisa lebih menonjol.
3. Mudahkan Perekrut Menilai Potensi: Portofolio membantu perekrut memahami kemampuan pelamar lebih dalam.
4. Tingkatkan Peluang Diterima: Terutama untuk posisi yang membutuhkan keahlian teknis atau kreatif.