Sebab, seperti yang diketahui, setiap daerah memiliki nilai UMR, UMP, atau UMK yang berbeda-beda.
2. Ketahui Rata-Rata Gaji Posisi yang Dilamar
Di samping mencaritahu perihal standar gaji di daerah domisili perusahaan, para pencari kerja juga perlu mengetahui rata-rata gaji dari posisi yang hendak di lamar.
Untuk mengetahui rata-rata gaji di posisi tersebut, kamu bisa mencarinya di internet. Misal, gaji untuk posisi seorang Teknik Informatika (IT) yang kamu temui di beberapa website, yaitu Rp6 juta, Rp7 juta, dan Rp8 juta.
Maka, nominal rata-rata gaji yang bisa kamu sampaikan ke pihak karyawan adalah Rp7 juta, tentunya juga dengan pertimbangan besar kecilnya upah minimum daerah regional perusahaan tersebut.
3. Ketahui Kondisi dan Status Perusahaan
Setelah melakukan riset mengenai upah minimum daerah regional perusahaan dan upah rata-rata posisi yang dilamar, seorang pencari kerja juga harus melakukan riset terkait kondisi dan status perusahaan.
Kamu bisa mengumpulkan informasi mengenai kondisi keuangan perusahaan apakah sehat atau tidak. Kondisi keuangan perusahaan yang baik bisa kamu jadikan sebagai bahan pertimbangan untuk melihat kesanggupan perusahaan terhadap nominal gaji yang akan kamu ajukan atau justru untuk meminta gaji yang lebih baik lagi.
4. Tawarkan Skill yang dimiliki
Ketika proses interview berlangsung, kamu bisa mengutarakan kelebihan, nilai, atau kemampuan yang kamu miliki untuk dipertimbangkan perusahaan dalam memberi gaji yang pas untuk mu.
Jika kamu memiliki kemampuan yang 'menjual' dan akan memberikan keuntungan bagi perusahaan, tentu pihak perusahaan juga akan menawarkan timbal balik berupa gaji dengan nominal yang menjanjikan.
5. Pertimbangkan Keuntungan Selain Gaji Pokok
