JAKARTA, POSKOTA.CO.ID - Saat melamar pekerjaan di sebuah perusahaan, negosiasi gaji merupakan salah satu hal yang wajib diperhatikan dengan baik oleh para pencari kerja baru atau fresh graduate.
Negosiasi gaji menjadi proses yang akan menentukan seberapa besar gaji yang akan didapatkan para pencari kerja ketika telah menjadi pegawai di perusahaan tersebut.
Dengan bernegosiasi, baik pencari kerja maupun pihak perusahaan bisa mencapai kesepakatan yang positif terkait gaji yang bakal diterima si pencari kerja sehingga bisa menghindari risiko pembayaran gaji yang terlalu kecil atau terlalu besar.
Meski begitu, kebanyakan para pencari kerja, terutama yang masih berstatus fresh graduate merasa tidak enak, takut, hingga sungkan untuk melakukan proses negosiasi gaji saat proses interview berlangsung.
Namun, masih banyak para pencari kerja fresh graduate di luar sana yang enggan menegosiasikan gaji dengan alasan takut tidak jadi diterima di perusahaan yang dilamar itu.
Padahal, dengan menegosiasiakan gaji bisa menjadi salah satu peluang bagi para pencari kerja untuk mendapatkan gaji dengan nominal lebih besar daripada gaji yang ditawarkan pertama kali oleh pihak perusahaan.
Lantas, bagaimana cara negosiasi gaji yang tepat dan baik?
Nah, bagi kamu yang masih bingung dengan cara negosiasi yang benar, simak beberapa tips di bawah ini yang dikutip dari YouTube Glints Indonesia.
1. Lakukan Riset terkait Gaji di Wilayah Perusahaan
Strategi pertama yang harus dilakukan sebelum menegosiasikan gaji saat interview adalah dengan melakukan riset terlebih dahulu. Para pencari kerja dapat melakukan riset untuk mengetahui standar gaji di daerah perusahaan yang kamu lamar.
Para pencari kerja bisa melalukan riset singkat mengenai UMR, UMP, atau UMK wilayah perusahaan tersebut. Hal itu dilakukan untuk memudahkan saat bernegosiasi dengan perusahaan.
.png)
.jpg)
